Modificación de Bases Comunes para la Constitución de Bolsas de Empleo de Personal Estatutario
17 de Diciembre de 2021 – Modificación de Bases Comunes para la Constitución de Bolsas de Empleo de Personal Estatutario
ORDEN SAN/1524/2021, de 1 de diciembre, por la que se modifica el artículo 20 de la Orden SAN/713/2016, de 29 de julio, por la que se regulan las bases comunes para la constitución de bolsas de empleo de personal estatutario temporal, de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, y se regula el funcionamiento de las mismas.
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León
26 de Marzo de 2021 – Modificación baremo (valoración formación continuada en horas y méritos oposiciones)
RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2021, de la Dirección General de Profesionales, por la que se procede a la modificación del apartado del baremo de méritos referido a la formación continuada incluido en las resoluciones por las que se efectuaron convocatorias para la constitución de las bolsas de empleo de las categorías de personal estatutario de Licenciados Especialistas y Médico de Urgencias Hospitalarias, Licenciados Especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, Enfermero/a, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliar Administrativo, Celador, Logopeda, Fisioterapeuta y Enfermero/a Especialista Matrona del Servicio de Salud de Castilla y León.
- Formación continuada en horas, modificación: “Se valorarán a razón de 0,2 puntos por crédito ordinario asignado. El cómputo de los cursos de menos de 10 horas de duración, así como de los restos de menos de 10 horas de todos los cursos se efectuará de forma proporcional.”
- Superación de ejercicios de la fase de oposición, modificación art. 4.2, punto c): “Otros méritos: Hasta un máximo de 30 puntos, donde se valorarán, por una parte, los ejercicios superados de la fase de oposición correspondientes a procesos selectivos convocados por cualquier Administración Pública, de la misma categoría y especialidad, en su caso, a la que aspiran en la bolsa, así como, por otra parte, los méritos no contemplados en los otros apartados y que se pudieran incluir en las correspondientes convocatorias de las categorías y/especialidades.”
10 de Marzo de 2021 – Modificación de Bases Comunes para la Constitución de Bolsas de Empleo de Personal Estatutario
ORDEN SAN/248/2021, de 2 de marzo, por la que se modifica la Orden SAN/713/2016, de 29 de julio, por la que se regulan las bases comunes para la constitución de bolsas de empleo de personal estatutario temporal de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, y se regula el funcionamiento de las mismas.
Las modificaciones introducidas por medio de la presente orden serán de aplicación, desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León, tanto respecto a las actualizaciones que se lleven a cabo de las bolsas actualmente en vigor como a la constitución de nuevas bolsas de empleo que se convoquen.
Aunque a continuación os hacemos un pequeño resumen de los principales cambios pero os recomendamos leer la Orden SAN/248/2021 en su totalidad para poder evitar posible confusiones o malas interpretaciones.
Principales cambios
- En lo relativo a la superación de ejercicios de procesos selectivos, eliminando la limitación de 10 años de vigencia
- Las modificaciones de áreas, zonas y tipos de llamamientos registrados por los interesados se actualizarán cada tres meses
- Nuevo procedimiento de actualización de la bolsa de empleo como consecuencia de un nuevo corte
- Nuevas situaciones de las personas incluidas en las listados de candidatos a la bolsa de empleo (Personal Disponible y personal no disponible). Las renuncias justificadas por situación de cuidado de un familiar hasta el 2º grado no suponen pasar a situación de no disponible.
- Ante la ausencia de candidatos, en primer lugar se llamara a los aspirantes que estén registrados con posterioridad a la ultima fecha de corte en funcionamiento en función del primer registro efectuado.
- En cuanto al funcionamiento:
- Se aclara la situación temporales de interinidad (sólo se podrá ofertar un puesto de equipo a un candidato que se encuentre en una plaza de área por una sola vez)
- Se incluye mejora en los llamamientos de corta duración (pueden renunciar a contrato de larga duración o interinidad y quedas disponible para el área preferente)
- Posibilidad de nombramientos a tiempo parcial a todos los aspirantes aunque no lo hubieran solicitados en caso de urgencia sin penalización en caso de no aceptar.
- Se incluyen experiencias mínimas en Banco de sangre, Medicina Nuclear y Radioterapia.
- Se modifica procedimiento de cobertura de los puestos de trabajo de especialidades
- Para interinidades y contratos de larga duración la llamada telefónica es opcional pudiéndose notificar por otros medios de notificación y se deberá contestar en un plazo máximo de 2 días hábiles
- Se pueden alegar circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y se valorara cada caso concreto cuando un candidato no acepte el nombramiento temporal
- El permiso de maternidad o paternidad se computara como servicios prestados a efectos de experiencia profesional
- En caso de estar penalizado y volver a renunciar a otro contrato, el periodo de penalización seguirá vigente el inicial
- Se consideran justificadas las siguientes renuncias:
- Otro nombramiento ofertados por la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León
- Encontrarse trabajando en cualquier Administración Pública o empresa privada, puede justificarlo quedando como no disponible hasta manifestar expresamente su voluntad de pasar a disponible en el momento que haya desaparecido la causa que motivo la renuncia ó puede no justificarlo quedando penalizado 6 meses.
30 de Abril de 2020 – Medidas de selección del personal estatutario (COVID-19)
ORDEN SAN/361/2020, de 27 de abril, por la que se adopta medida en materia de selección del personal estatutario temporal de los centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, como consecuencia del estado de alarma ocasionado por el COVID-19.
27 de Marzo de 2020 – Medidas de selección del personal estatutario (COVID-19)
ORDEN SAN/327/2020, de 25 de marzo, por la que se adoptan medidas en materia de selección del personal estatutario temporal de los centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, como consecuencia del estado de alarma ocasionado por el COVID-19
20 de Marzo de 2019 – Modificación Bases Comunes para la Constitución de Bolsas de Empleo de personal estatutario
ORDEN SAN/245/2019, de 28 de febrero, por la que se modifica la Orden SAN/713/2016, de 29 de julio, por la que se regulan las bases comunes para la constitución de bolsas de empleo de personal estatutario temporal, de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, y se regula el funcionamiento de las mismas.
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León
12 de Abril de 2018 – Modificación Bases Comunes para la Constitución de Bolsas de Empleo de personal estatutario
ORDEN SAN/375/2018, de 23 de marzo, por la que se modifica la Orden SAN/713/2016, de 29 de julio, por la que se regulan las Bases Comunes para la constitución de bolsas de empleo de personal estatutario temporal, de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, y se regula el funcionamiento de las mismas.
25 de Agosto de 2016 – Bases Comunes para la Constitución de Bolsas de Empleo de personal estatutario
ORDEN SAN/713/2016 de 29 de julio de 2016, de la Consejería de Sanidad por la que se regulan las bases comunes para la constitución de bolsas de empleo de personal estatutario temporal, de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, y se regula el funcionamiento de las mismas.
